Gestão de Tempo, planejamento de sucessão, cultura organizacional, sucesso do colaborador, compliance trabalhista, entre outros. É grande a lista de como a inteligência artificial na gestão de capital humano pode ser vantajosa para a sua empresa.

Para deixar tudo mais claro, preparamos este artigo para falar tudo sobre o assunto. Continue com a gente e confira.

Boa leitura!

Inteligência Artificial na gestão de Capital Humano: como essa tecnologia contribui no processo?

A inteligência artificial atualmente é capaz de transformar a rotina de qualquer setor, mesmo os mais burocráticos como o RH e o DP. Implementada em software de alta capacidade, por exemplo, ela traz vantagens nos seguintes processos. Entenda!

Recrutamento e Seleção

A inteligência artificial é capaz de automatizar a triagem de currículos, buscando candidatos com as habilidades e qualificações desejadas, além de analisar perfis em redes sociais para identificar potenciais candidatos.

Onboarding e Integração

Um IA de atendimento pode auxiliar no onboarding, respondendo dúvidas frequentes e orientando os novos colaboradores.

Além disso, é capaz de analisar o perfil do colaborador e recomendar atividades de integração personalizadas.

Engajamento e Retenção

Outro diferencial de uma inteligência artificial no setor de RH é a possibilidade de análise de dados de pesquisas de clima organizacional para identificar pontos de melhoria e aumentar o engajamento dos colaboradores.

Com isso, o gestor consegue trabalhar em ações para melhorar o clima organizacional e aumentar a retenção de talentos.

Gestão de Desempenho

A IA pode fornecer feedback individualizado e em tempo real sobre o desempenho dos colaboradores.

Essa avaliação automática passa a ser um diferencial para identificar áreas de desenvolvimento para cada colaborador, além da recomendação de programas de treinamento e desenvolvimento personalizados para cada funcionário.

Diversidade e Inclusão

A Inteligência artificial na gestão de Capital Humano também consegue analisar informações de recrutamento, seleção e desempenho para estudar vieses inconscientes e promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.

Automação de Tarefas

Com a inteligência artificial na gestão de Capital Humano a repetição de tarefas mais burocráticas se torna cada vez menor. Isso porque a tecnologia permite a automatização de processos repetitivos e manuais, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e lançamento de dados em sistemas.

Como a Inteligência Artificial na gestão de Capital Humano ajuda no compliance trabalhista?

Além das vantagens de forma geral, a Inteligência Artificial na gestão de Capital Humano também é capaz de impactar diretamente no alcance do compliance trabalhista da sua empresa. Confira algumas maneiras.

Automatização de Tarefas

Como dissemos, a IA é capaz de automatizar diferentes processos dentro de um RH ou DP. Por exemplo, é possível a análise automática de documentos como contratos de trabalho, acordos coletivos e normas regulamentadoras, identificando possíveis riscos de não conformidade.

Além disso, a Inteligência Artificial também consegue automatizar a coleta, organização e análise de informações relacionados à folha de pagamento, jornada de trabalho, saúde e segurança do trabalho, entre outros.

Somado a esses pontos, o gestor passa a ter a vantagens de criar treinamentos personalizados sobre compliance trabalhista para os colaboradores, além de automatizar a comunicação de normas e procedimentos internos.

Garantia de conformidade

Sim, com um software especialista que conte com Inteligência Fiscal, a sua empresa pode se manter sempre atualizada com as leis e normas trabalhistas sem precisar movimentar toda equipe de Departamento Pessoal.

Ou seja, a IA pode auxiliar na garantia de conformidade com leis e regulamentações trabalhistas.

Enfim, a implementação da Inteligência Artificial na gestão de Capital Humano, sem dúvida, é uma ação estratégica e de grande acerto, com foco no bem-estar dos colaboradores e nos objetivos da sua empresa.

Então, vale a pena fazer um teste com softwares especialistas que contam com IA para garantir o compliance trabalhista da sua empresa.