Planejar um novo ciclo costuma ser um exercício de previsões, estatísticas e objetivos para qualquer área, independente do setor ou tamanho do empreendimento e, para o departamento de RH, não seria diferente: a projeção para o próximo ano e o que ainda pode ser feito com o Budget 2022 é algo desafiador.

Em setembro de 2022, a Onze, fintech de saúde financeira e previdência privada, realizou a pesquisa “Dores do RH” com um total de 3036 profissionais da área de todo o Brasil. A falta de budget para a área de RH foi apontada por 23% dos entrevistados, ocupando o 6º lugar do ranking das principais dores para 2023.

Esse mesmo estudo apontou que, dentre os maiores desafios relacionados ao budget 2022/2023 do RH, está em contratar softwares e ferramentas que facilitam a rotina do setor. Essa dor foi apontada por 39% dos entrevistados e ocupa o segundo lugar do ranking.

Quando a empresa investe em ferramentas tecnológicas para a área de gestão de pessoas, ela torna possível automatizar tarefas repetitivas e burocráticas que tomam o tempo dos profissionais de RH, aumentando a produtividade do setor e até da organização como um todo.

Por que investir em um software de gestão para eventos eSocial SST?

Com a implementação do eSocial — ferramenta criada em 2014 pelo Governo Federal para unificar as informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias — tornou-se ainda mais essencial o investimento em tecnologia para automatizar processos e estar em conformidade com os requisitos dessa norma.

É de suma importância que as empresas busquem soluções tecnológicas que dialoguem com facilidade a base de dados do Governo.

Vale lembrar que a quantidade de dados e informações que devem ser inseridas no eSocial é muito grande e as mesmas devem ser consistentes, caso contrário, deverão ser reinseridas, gerando retrabalho e a consequente perde de produtividade.

Budget 2022: uma ferramenta de gestão de pessoas é uma despesa que vale a pena?

Um software de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) não deve ser visto como uma simples despesa, e sim como um investimento que permite que a indústria esteja sempre atualizada com as mais recentes inovações do mercado tecnológico e, principalmente, com as mudanças nas Normas Regulamentadoras e na legislação em geral. Como mencionaremos a seguir.

Mudanças na transmissão de eventos eSocial SST 2023

No início deste ano, o Governo Federal lançou portarias que impactaram diretamente os eventos eSocial SST para 2023. Uma ação que pegou muitos gestores de DP e RH de surpresa e, inevitavelmente, despertou algumas dúvidas em relação aos prazos para o cumprimento das obrigatoriedades.

Na época, o governo prorrogou para janeiro de 2023 a obrigatoriedade do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) em modo eletrônico. A mudança, que era para acontecer em janeiro deste ano, foi adiada mediante um pleito da Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan).

Com essa mudança, muitas empresas têm confundido a prorrogação do PPP eletrônico com o envio dos eventos de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) para o eSocial, entretanto, são assuntos distintos. As empresas dos grupos 2 e 3 têm a obrigatoriedade de enviar os eventos de SST desde o dia 10 de janeiro.

Contratar o software de mensageria do eSocial da Compliance Soluções vale a pena para o planejamento de budget 2022/2023?

Confira algumas das vantagens que o HCM Compliance (Human Capital Management) oferece:

Inteligência de validação das informações antes da entrega: por mais que a versão simplificada dos eventos eSocial tenha desburocratizado, a mensageria ainda gera dúvidas para muitos gestores, principalmente quando surgem dados inconsistentes que podem aparecer a cada envio. Sem uma validação prévia, existe o risco de um grande retrabalho para a equipe. Daí a importância de uma ferramenta que ofereça a inteligência de validação prévia. Nossa solução se integra com qualquer sistema origem, importando, exportando, gerenciando, consolidando e validando as informações de todos os departamentos envolvidos no eSocial.

• Atualização automática: a tecnologia web e a Inteligência artificial permite que o software de mensageria acompanhe as atualizações do eSocial, seguindo uma cartilha automática de compatibilidade e facilitando o trabalho tanto do DP/RH quanto do TI, além de garantir a mais completa conformidade do software em relação ao eSocial.
• Sistema 100% Cloud: o software de mensageria do eSocial é uma solução 100% em nuvem e, por isso, a companhia não precisa se preocupar em investir em infraestrutura. Além disso, agiliza também as atualizações de versão, mantendo a sua indústria sempre em conformidade.
• Integração a qualquer sistema: essa solução também permite a integração a qualquer sistema de origem, seja de Folha de Pagamentos, Medicina e Segurança do Trabalho, Fiscal, Contábil ou Jurídico, entre outros.
• Controle total: o software de mensageria do eSocial realiza toda a integração de dados, análises, validações prévias, cruzamento de dados e a gestão de RH tudo 100% centralizado na web. Desse modo, todas as tabelas e dados exigidos pelo eSocial já são carregados em sua última atualização, reduzindo consideravelmente o tempo em comparação a um projeto convencional

Enfim, vale muito a pena investir em um software de eSocial utilizando o budget 2022. Invista em uma solução que te ofereça segurança e a tranquilidade para entregar todas as obrigações do seu RH.

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