Além da confusão que muitos colaboradores da própria empresa fazem em relação às atribuições dos setores, as equipes de Departamento Pessoal e RH precisam lidar com muitos outros desafios em suas rotinas de trabalho.
Desafios esses que se tornaram maiores com o passar do tempo, pois, com a globalização e o avanço tecnológico, esses setores passaram a ser cobrados também de maneira estratégica, com participações que trouxessem vantagens competitivas para suas empresas.
Para falar mais sobre isso, preparamos este artigo mostrando os principais desafios do Departamento Pessoal e RH e perguntando para você, gestor de DP e RH, quais outras dificuldades lhe afligem no dia a dia. Confira. Boa leitura!
Quais os principais desafios do setor de Departamento Pessoal?
O Departamento Pessoal e RH até convergem em alguns pontos, porém, em geral, o trabalho dos dois setores é bem distinto. As responsabilidades do DP são muito mais burocráticas, focadas no cumprimento de obrigatoriedades que envolvem os funcionários.
É exatamente nesse ponto em que surgem vários desafios para os gestores do setor. Vamos aos principais.
Acompanhamento da legislação brasileira
Acompanhar as constantes alterações da legislação brasileira, sem dúvida, é o principal desafio de qualquer Departamento Pessoal. A complexidade das leis, por si só, já é uma grande dificuldade, ter que se atualizar ante tantas mudanças deixa tudo ainda mais complicado.
Mas, ao contar com uma solução especialista para Capital Humano 100% em cloud e totalmente integrada, esse problema de inconformidade é superado. Assim, permitindo que o seu DP esteja sempre em compliance com exigências trabalhistas brasileiras.
Adaptação à tecnologia
O DP concentra um volume grande de informações sobre os funcionários da empresa, e precisa repassar a maior parte desses dados para os órgãos do governo. E, para realizar todos esses processos, é necessário utilizar inúmeras ferramentas tecnológicas.
A grande questão é que muitos colaboradores do DP podem não contar com expertise tecnológica, o que traz dificuldades para a execução de processos diários. Além disso, há uma necessidade de maior da participação do TI, impedindo o setor que foque no core business.
A solução para este não problema não é o fim do uso da tecnologia, muito pelo contrário. O DP precisa contar cada vez mais com tecnologias de alto padrão, mas sejam intuitivas para todos os funcionários. E a boa solução de Capital Humano, que integra todos os processos, surge mais uma vez como ótima opção.
Sendo completo, intuitivo e de atualização automática, esse tipo de solução tecnológica facilita todo o trabalho de gerenciamento e utilização dos dados dos funcionários. Dessa forma, a equipe de DP consegue realizar seus processos com muito mais praticidade.
Quais os principais desafios do setor de Recursos Humanos?
Se o DP cuida da parte burocrática, o RH é responsável por assegurar um ambiente mais saudável entre funcionários e empresa. Entre as atividades dos Recursos Humanos, estão: recrutamento e seleção de colaboradores, realização de palestras motivacionais e treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Vamos entender os desafios do setor.
Gerenciar os talentos
O RH não se limita a selecionar os funcionários, ele também é responsável por gerenciar esses talentos dentro da empresa. Essa parte é um grande desafio, pois no dia a dia o foco de alguns profissionais acaba mudando.
O ideal é que esse gerenciamento já comece pelo recrutamento. É importante primar por trabalhadores que sigam os mesmos valores da empresa, garantindo que a afinidade entre as partes se fortaleça e não diminua com o tempo.
Treinamento e desenvolvimento
Os treinamentos são importantes para trazer mais qualidade ao trabalho um feedback positivo junto aos funcionários. Mas, garantir uma rotina eficaz de treinamentos dentro uma grande empresa é, sem dúvida, um desafio.
A boa notícia é que a tecnologia também faz diferença aqui. Com um software que conta com o módulo de treinamento, você mantêm atualizadas tanto as informações sobre os treinamentos realizados quanto sobre os funcionários que já passaram pelo aperfeiçoamento.
Assim, você não corre risco de repetir sessões em um curto espaço de tempo e nem de deixar alguma equipe sem o devido treinamento.
Quais outras dificuldades para o Departamento Pessoal e RH?
É claro que os desafios citados são apenas alguns dos vários enfrentados por sua equipe de Departamento Pessoal e RH no dia a dia. A intensidade e a quantidade dos problemas podem variar de empresa para empresa, não sendo uma “receita pronta de bolo”.
É por isso que queremos ouvir a sua opinião, convidar você a responder rapidamente o nosso questionário. A nossa intenção é: entender quais são os seus grandes desafios como profissional Departamento Pessoal e RH, em meio ao processo de comunicação, transformação digital e a cobrança por aumento da produtividade, controle, melhoria da gestão, desenvolvimento de pessoas, projeto e eventos do eSocial e fatores externos recentes como a covid-19.
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