Nunca antes na história moderna nos deparamos com uma necessidade tão grande de manter o distanciamento social. Sim, a pandemia impactou o mundo severamente, mas ela não o parou. Setores-chave como RH e DP precisaram se reinventar, inclusive realizando recrutamento e seleção online, bem como realização dos outros processos, como a gestão da folha de pagamento e eSocial.

Mas, não há como negar que essa mudança repentina trouxe desafios. Até hoje, mesmo sabendo o que precisa ser feito, muitos gestores têm dificuldade para manter suas rotinas em dia, resultando em atrasos de processos dos RHs e dos Departamentos Pessoais.

Ainda há aqueles que buscam saídas para contratar novos talentos, gerir suas equipes ou mesmo cumprir obrigatoriedades referente à folha de pagamento e eSocial. Um cenário que não pode persistir.

Se você ainda está nessa fase de transformação e cheio de dúvidas sobre como é possível fazer recrutamento, seleção online, gestão de folha de pagamento e eSocial e outros processos neste momento tão diferente, continue lendo e confira como muitos dos seus problemas podem ser resolvidos.

Boa leitura!

Como otimizar a produtividade do RH e DP em meio às restrições?

Indo direto ao assunto, o grande impasse de muitos gestores é entender exatamente como gerir seus setores em meio às restrições impostas pela pandemia do Coronavírus. Afinal, se não é possível mais reunir as equipes nos escritórios, como realizar seleções ou cumprir com obrigações legislativas em relação aos funcionários?

O caminho é único: soluções de capital humano especialistas com tecnologia cloud.

É fato que não há como a sua empresa resolver problemas macroambientes, como crises sanitárias ou climáticas, porém você pode utilizar o melhor da tecnologia para manter a produtividade do seu RH e Departamento Pessoal. E as soluções especialistas fazem isso perfeitamente.

Com um software um software de gestão de recrutamento e seleção online, por exemplo, você tem à disposição todos os recursos que o RH precisa para realizar recrutamento e seleção online. A ferramenta é completa e possibilita um processo personalizado e dinâmico.

Já para o cumprimento de processos burocrático do DP, como Folha de Pagamento e eSocial, você não precisa deslocar nenhum colaborador para a empresa, pois a solução HCM da Compliance cumpre esse papel de maneira remota. E o melhor, ainda se integra com a Taleo da Oracle.

Ou seja, com dois softwares você consegue resolver as principais dores do seu RH e Departamento Pessoal em meio a qualquer restrição. E mesmo no pós-pandemia, as ferramentas se tornam essenciais em termos de dinamização.

Recrutamento e seleção online e folha de pagamento: diferenciais de uma solução de RH e DP integrada

Para entender como uma solução HCM é capaz de transformar o recrutamento e seleção online até a folha de pagamento dos seus setores de RH e DP, basta conferir os diferenciais que o software oferece para a sua empresa.

O primeiro ponto, podemos adiantar, é que se trata de um software totalmente reescrito para atendimento ao eSocial, o que já facilita quase em 100% a vida do seu DP.

Confira, abaixo, os outros diferenciais de uma solução HCM.

Tecnologia

•             Modalidade: 100% cloud, utilizando nuvem da própria Oracle;

•             UX: Modelo focado na experiência do cliente;

•             Banco de dados: Oracle Autonomous.

Ganho

• Informações entre Ponto, Folha, SESMT e eSocial sem precisar de redigitação;
• Sistema parametrizável, adequando-se às necessidades do usuário;
• Relatórios flexíveis e formatados pelo usuário.

Escopo

• Integração: todos os módulos devem se conectar e formar uma única base;
• Solução completa:  eSocial, entre outros;
• Flexibilização: maior poder de configuração pelo usuário.

Qual o impacto para o DP e RH?

Como você pôde notar, o impacto de uma solução HCM para o seu DP e RH é o diferencial entre paralisação e continuidade. Sem um software desse padrão, você simplesmente não consegue manter os setores funcionando em um cenário de restrições.

Mas uma solução HCM é capaz de ir além da manutenção da rotina, ela capaz de otimizá-la. Com tecnologia cloud e integração total, a sua equipe de trabalho consegue eliminar ou dinamizar etapas que antes eram repetitivas e altamente cansativas.

Outro ponto é que o gerenciamento pode ser feito através de dispositivos móveis como smartphones, acabando com a limitação do uso de máquinas pesadas e estáticas.

Qual o impacto para a TI?

A partir da implementação da solução HCM, o TI passa a contar com uma transformação esperada por qualquer departamento de tecnologia.

Com uma solução em cloud, que se atualiza automaticamente e permite a otimização e integração completa dos setores, o TI tem o seu trabalho impulsionado em termos de qualidade. A equipe toma à frente como um suporte local a fim de manter o alto padrão de produtividade do RH e do DP.

Enfim, ainda que muitas mudanças repentinas tenham acontecido recentemente, não há necessidade de desespero ou quebra de rotina do seu Departamento Pessoal ou Recursos Humanos. Do recrutamento e seleção online até o cumprimento do eSocial: com uma solução HCM você consegue otimizar tempo e investimento.

Gostou do conteúdo de hoje sobre recrutamento e seleção online até a folha e eSocial? Conte para a gente nos comentários abaixo. E para entender com a melhor solução para seu departamento HCM do mercado pode ajudar a sua empresa acesse e agenda uma reunião conosco!