Usando tecnologias como o Oracle Cloud HCM, as equipes de RH podem enriquecer ainda mais os dados coletados para melhorar a força de trabalho da empresa, contribuindo para o sucesso do negócio.

Além disso, é possível fazer da análise de RH uma atividade necessária como parte dos processos. Os insights recebidos a partir dessa estratégia podem, por exemplo, ajudar a tomar ações oportunas, adotar práticas recomendadas do setor e tornar o negócio ágil e resiliente a futuras interrupções.

Em outras palavras, a análise de RH é uma ferramenta extremamente poderosa, capaz de fornecer ideias valiosas sobre a gestão de funcionários. Não à toa é uma prática que está se tornando cada vez mais popular, à medida que os líderes de RH se tornam mais conscientes de seus diferenciais.

Continue lendo e confira 3 formas de direcionar efetivamente suas estratégias de pessoas e negócios usando análises de RH.

Boa leitura!

1. People Insights: entendendo sua força de trabalho

O RH lidera a força de trabalho e o desenvolvimento estratégico das empresas, além de fornecer insights precisos para ajudar na tomada de decisões baseadas em dados. Para isso, ele utiliza informações sobre os colaboradores para desenvolver programas como diversidade, equidade & inclusão, mentoria, planejamento sucessório e iniciativas internas de mobilidade.

Com a análise de RH, é possível simplificar esse planejamento da força de trabalho, gerenciando as informações para entender os perfis dos funcionários em termos de produtividade e desempenho. Além disso, modelos preditivos podem detectar tendências futuras para orientar os planos de aquisição e retenção de talentos, permitindo que você cumpra os objetivos da empresa.

2. Planejamento e gestão de talentos: tornando o processo de contratação e retenção mais simples

A análise de RH fornece um modelo de previsão de talentos e rastreia insights da força de trabalho que incluem altos e baixos desempenhos. Você pode abordar o planejamento com um olhar mais ágil e estratégico usando esses indicadores para complementar seus esforços de gerenciamento com o poder de softwares inteligentes como o Oracle Cloud HCM.

Ferramentas digitais podem automatizar tarefas como processo de inscrição e selecionar candidatos com base em critérios pré-definidos. Essa automação ajuda a aumentar a produtividade da sua equipe de RH, que passa a ter tempo para investir na simplificação e aceleração do processo de onboarding para os novos colaboradores, melhorando a experiência com os funcionários desde o seu primeiro dia.

3. Adoção de novos sistemas: Oracle Cloud HCM

A implementação de um novo sistema de RH como o Oracle Cloud HCM é essencial para o crescimento e expansão dos negócios, garantindo suporte ágil, escalabilidade e melhor experiência dos funcionários.

Por exemplo, o Oracle Cloud HCM pode facilitar a implantação e utilização de um sistema de autoatendimento. Usando esse recurso, os membros da sua equipe de RH conseguem atualizar facilmente dados pessoais, baixar informações, realizar transações como avaliações, transferências de responsabilidades e trabalhar mudanças pontuais sem precisar de muita complexidade.

Além de tudo isso, o Oracle Cloud HCM apresenta vantagens como:

• Altamente personalizável e pode ser configurado para atender às necessidades específicas da sua empresa;
• Oferece uma ampla gama de funcionalidades para gerenciar o ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento até a demissão;
• Conta com uma interface de usuário intuitiva e fácil de usar, facilitando o gerenciamento das informações do funcionário;
• Fornece uma ampla variedade de relatórios para monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários;
• Integra-se com outras soluções especialistas, facilitando a transferência de informações entre os sistemas.

Por fim, essa facilidade de integração do Oracle Cloud HCM é o que permitirá que a sua empresa mantenha a conformidade com a legislação trabalhista brasileira, cumprindo prazos e normas com as principais plataformas do governo, como o eSocial.

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*Conteúdo referência utilizado neste conteúdo do blog Oracle HCM.