À medida que cada vez mais empresas consideram abordagens mais eficientes como o Oracle Cloud HCM: para melhorar seus DPs e a experiência dos funcionários, outros gestores ainda insistem em uma linha de frente de uma batalha em que eles não estão suficientemente equipados para lutar.

Para empresas que ainda lutam por meio de processos manuais, a verdade é que a competividade e a qualidade parecem cada vez menores em um mercado de alta exigência.

Por outro lado, aqueles que fazem uso do Oracle Cloud HCM conseguem tomar melhores decisões, encontrar e reter os melhores talentos e fornecer aos colaboradores as melhores experiências.

Então, para você que ainda está em dúvida sobre dar o próximo passo em relação a esse nível de transformação, preparamos este artigo com 5 motivos para adotar o Oracle Cloud HCM hoje mesmo no seu Departamento Pessoal. Confira.

Boa leitura!

1. Facilita a tomada de decisões

Os líderes estratégicos de DP e RH precisam de soluções que forneçam todas as ferramentas necessárias para ajudar em tomadas de decisões mais rápidas e concretas.

O Oracle Cloud HCM entrega justamente as funcionalidades necessárias para facilitar os DPs a identificarem habilidades de novos funcionários, organizar treinamento e alinhar talentos com objetivos organizacionais, resultando na capacidade de tomada decisões mais assertivas.

2. O Oracle Cloud HCM ajuda na diminuição dos processos manuais

Embora a maioria dos Departamentos Pessoais e RHs esteja sobrecarregada, muitos ainda executam processos do dia a dia manualmente, aumentando o atraso e a insatisfação das equipes.

O Oracle Cloud HCM oferece a capacidade de substituir funções manuais por processos automatizados e funções que trazem recursos valiosos para os departamentos. Além disso, com maior automatização, as equipes podem focar o tempo em ações mais voltadas ao core business da empresa.

3. O Oracle Cloud HCM traz maior segurança para as informações

Algumas soluções básicas utilizadas pelas empresas simplesmente não conseguem entregar um ambiente que garanta a integridade e a segurança dos dados gerenciados.

Diferentemente do Oracle Cloud HCM, que oferece segurança em multicamadas com componentes de escalabilidade e melhoria de desempenho projetados para proteger adequadamente as informações da empresa, dos clientes e dos funcionários.

4. Facilita a contratação e adaptação dos colaboradores

Para manter os objetivos de longo prazo da sua empresa, o recrutamento e a adaptação de novos profissionais precisam ser feitos de maneira exemplar.

Com funcionalidades voltadas para ambos os processos, o Oracle HCM consegue trazer um cenário benéfico não apenas para as equipes de RH ou DP, mas também para os novos colaboradores. Dessa forma, o período de adaptação tende a ser menor e muito mais efetivo para todos.

5. Ajuda no fechamento da folha de pagamento

Para muitas equipes de DP e RH, o fechamento da folha de pagamento tende a ser um dos momentos mais tensos do mês. Isso porque, além de envolver a questão financeira, um erro no processo pode trazer frustrações e dores de cabeça para os funcionários.

A boa notícia para os usuários do Oracle Cloud HCM é totalmente compatível à integração com soluções de folha de pagamento, softwares especialistas que não só extraem as informações do banco de horas como também realizam todos os cálculos necessários.

Além da maior segurança, essa integração ajuda os gestores a controlarem a taxa de erros, de processos redundantes e de trabalho manual.

Enfim, desde a seleção e recrutamento de novos funcionários até o fechamento da folha de pagamento e cumprimento das obrigações acessórias, uma implementação bem-sucedida do Oracle Cloud HCM é uma porta de entrada para a transformação digital do RH e DP da sua empresa.

Gostou do artigo? Continue no nosso blog e saiba agora como tomar decisões mais inteligentes a partir do Oracle Cloud HCM.